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"Recomendación General contra la Discriminación en la Oferta de Empleo"

"El 89% de la oferta laboral es discriminatoria" Con esta expresión comenzó la presentación de la Recomendación General contra la Discriminación en la Oferta de Empleo la titular del INADI, Dra. María José Lubertino, y efectuó una serie de recomendaciones para propiciar la igualdad en el acceso al trabajo. "El único requisito debería ser la aptitud", continuó diciendo.

La Asociación 50 a 60, elevó en mayo del 2007 un reclamo a la Dra. Lubertino (para leer nuestra nota, clic aquí) solicitando la intervención del Instituto, para dar solución a los problemas de discriminación laboral que sufrían los mayores de 45 años a la hora de buscar empleo.

Ello, sumado a la cantidad de denuncias recibidas por la discriminación de esa franja etaria, el INADI realizó un relevamiento sobre 3.668 avisos clasificados, de los cuales sólo el 11% no tenía contenidos discriminatorios, mientras que en materia de edad el 22% de los avisos tenía características discriminatorias y afectaban particularmente a quienes superan los 40 años.

En nuestro país las convocatorias para cubrir vacantes hacen mención a requisitos tales como género, edad, condición social, aspecto físico, lugar de origen y/o residencia, nacionalidad y status marital sin justificación alguna.

Porque la diversidad en el mercado laboral es sinónimo de inclusión de diferentes culturas y la eliminación de la discriminación es fundamental para el desarrollo de las personas, el INADI elaboró la "Recomendación General contra la Discriminación en la Oferta de Empleo" y en su contenido sugiere al Poder Ejecutivo normar una reglamentación que contemple una figura que prohíba de manera específica, la discriminación en la oferta de empleo, penalizando aquél que no cumpla con la ley.

En este sentido, oportunamente, nuestra Asociación 50 a 60 también elevó al Ministerio de Trabajo el pedido de una legislación contra la discriminación en avisos ofreciendo empleo (para leer nuestra nota, clic aquí) a raíz de los innumerables reclamos recibidos de nuestros seguidores, quienes vieron frustradas sus posibilidades de reinserción al mercado laboral por aspectos discriminatorios.

Durante dos años hemos venido asistiendo a encuentros que propiciaban el respeto del derecho a la igualdad en el acceso al trabajo. Hoy podemos transmitir el hecho concreto de la Recomendación y sugerencia del anteproyecto de ley, convencidos que los legisladores debatirán el contenido del mismo, plenamente consustanciados con el Art. 16 de la Constitución Nacional que establece:

"La Nación Argentina no admite prerrogativas de sangre, ni de nacimiento: no hay en ella fueros personales ni títulos de nobleza. Todos sus habitantes son iguales ante la ley, y admisibles en los empleos sin otra condición que la idoneidad (...)."

No obstante lo expuesto, resta una difícil tarea para que este proyecto se sancione. Y es en esa instancia donde todos debemos estar comprometidos para apoyar y defender esta iniciativa.

"No te des por vencido, ni aún vencido,..." (ALMAFUERTE)

Alicia Gaitán                             Mario Di Bona                          Julián Bautista
  Presidenta                              Secretario                            Tesorero

ASOCIACIÓN 50 A 60
www.asociacion50a60.org.ar

Para leer  completa la "Recomendación General contra la Discriminación en la Oferta de Empleo", haga clic aquí.

Para leer la carta que presentó la Asociación 50 a 60 al INADI (Instituto Nacional contra la Discriminación, la Xenofobia y el Racismo) el día  04-05-07 relacionada con la discriminación laboral por edad, haga clic aquí.

Para leer la carta que presentó la Asociación 50 a 60 al Ministerio de Trabajo, el día  16-05-07 relacionada con la discriminación laboral por edad, haga clic aquí.

Para leer nuestros editoriales sobre la discriminación, haga clic aquí.


La Presidenta del INADI, Dra. María José Lubertino. junto a Mario Di Bona,
Julián Bautista y Alicia Gaitán, de la Asociación 50 a 60.

 

Foto: genteba.com.ar

La Presidenta del INADI, Dra. María José Lubertino.

 


La Dra. María José Lubertino presidiendo la reunión.
En primer plano, a la izquierda, la Sra. Alicia Gaitán.

 

La Dra. Mónica Lisman, del INADI, (3a. de la izq.), la Sra. Alicia Gaitán,
de la Asociación 50 a 60 (2a. de la der.) y un grupo de señoras
invitadas a la presentación.

 

 

 
 
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